Novi ugovor o radu i trudnoća. Kada mogu ići na L4?

Ugovor o radu dobio sam nakon šestomjesečne prakse. Trudna sam. Kada mogu ići na bolovanje? Moram li raditi 30 dana na novom ugovoru da bih primao pogodnosti? Kako se broji ovih 30 dana? Primjerice, računamo li radne dane od 16. rujna 2014. do 16. listopada 2014.? Mogu li odmah nakon nekoliko dana otići do L4 i bit će plativo?

Vrijedno je kontaktirati odvjetničko društvo po ovom pitanju kako biste predali sve dokumente po tom pitanju, ugovore o praksi, ugovore o radu i liječničko uvjerenje u kojem se navodi trudnoća i njezino trajanje.

Prema čl. 177. Zakona o radu, poslodavac ne može otkazati ili otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće, kao ni tijekom porodiljnog dopusta, osim ako postoje razlozi koji opravdavaju raskid ugovora bez najave zbog njezine krivnje i ako je sindikalna organizacija koja zastupa zaposlenicu dogovorila otkaz ugovora. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ili za vrijeme trajanja određenog posla ili na probno razdoblje dulje od mjesec dana, koji bi se otkazao nakon trećeg mjeseca trudnoće, produžuje se do dana isporuke. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz otkaz tijekom trudnoće ili porodiljnog dopusta samo u slučaju proglašenja stečaja ili likvidacije poslodavca. Poslodavac je dužan ugovoriti vrijeme otkaza ugovora o radu sa sindikalnom organizacijom koja zastupa radnika. Ako u tom razdoblju nije moguće osigurati drugo zaposlenje, zaposlenici imaju pravo na beneficije navedene u posebnim propisima. Razdoblje primanja ovih naknada uključuje se u razdoblje zaposlenja o kojem ovise prava zaposlenika. Prema ugovoru o radu, razdoblje čekanja na naknade za bolovanje iznosi 30 dana. Razdoblja zdravstvenog osiguranja uključuju razdoblja prethodnog zdravstvenog osiguranja, ako stanka između njih nije prelazila 30 dana ili je uzrokovana roditeljskim dopustom, neplaćenim dopustom ili aktivnom vojnom službom vojnika laika. Pravo na zdravstvenu naknadu ima osigurana osoba koja postane nesposobna za rad tijekom razdoblja zdravstvenog osiguranja. Stoga, ako je nesposobnost za rad nastala prije zahtjeva za zdravstveno osiguranje, pravo na naknadu za bolest se ne plaća.

Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998. br. 21, točka 94, s izmjenama i dopunama). Zakon o novčanim naknadama iz zdravstvenog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva (Zbornik zakona iz 2014., točka 159).

Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet odvjetniku.

Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.

Nezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.