Odlaze li i dalje raditi u inozemstvo? Žele li mladi učiti u ovoj profesiji? Kolika je nestašica? Rastu li nedostaci? Što učiniti da ih smanjimo? Na pitanja odgovara Zofia Małas - predsjednica Vrhovnog vijeća medicinskih sestara i primalja.
- Koliko imamo ljudi u Poljskoj koji rade kao medicinske sestre i babice? U tiskovinama se mogu naći različiti podaci, često međusobno značajno različiti.
Sestrinska samouprava, kao i svaka profesionalna samouprava, vodi vlastiti registar ljudi koji rade u ovoj profesiji. Prema Centralnom registru medicinskih sestara i primalja, u Poljskoj ima približno 335 000 ljudi u ovoj profesiji. Međutim, zapravo u Poljskoj imamo oko 260 000 medicinskih sestara i primalja. Dakle, registar uključuje preko 65 000 nezaposlenih medicinskih sestara i primalja.
- Odakle razlike između podataka iz Registra i stvarnog stanja?
Registar uključuje sve osobe koje su stekle kvalifikacije za to zanimanje i započele posao. Međutim, neke sestre i primalje u mirovini se ne odjavljuju, iako bi trebale ispuniti tu obvezu. Često se vode činjenicom da, iako više neće biti stalni praktičari, žele zadržati pravo na vježbanje kako ne bi ograničili mogućnost dodatnog zarade tijekom mirovine.
- Podaci iz Središnjeg registra precijenjeni su u odnosu na stvarno stanje.
Podaci dostupni Vrhovnoj komori medicinskih sestara i primalja pouzdani su. U 2018. godini proveli smo zajedničko istraživanje sa Središnjim zavodom za statistiku, koji je provjeravao svaku osobu u registrima ZUS-a prema PESEL broju. Središnji zavod za statistiku ocijenio je CRPiP izvorom s visokim stupnjem korisnosti i točnosti u svrhu provođenja takvih analiza.
- Smanjuje li se broj zaposlenih medicinskih sestara u Poljskoj?
Jednostavno se ne smanjuje! 2015. godine, kad sam započeo svoj mandat predsjednika NRPiP-a, u sustavu je bilo približno 30 000 zaposlenih medicinskih sestara i primalja do 40 godina. A sada ih je 44 000. To pokazuje jasan trend rasta.
- Sve je više medicinskih sestara u mlađoj dobnoj skupini, a istodobno se ukupan broj zaposlenih u ovoj struci ne smanjuje.
Ali to ne zadovoljava potrebe jer društvo stari, a broj pacijenata u klinikama i bolnicama raste. Stoga, s smanjenjem broja medicinskih sestara, potražnja se povećava, tj. Povećavaju se nedostaci u zapošljavanju.
- Koliki je nedostatak sestrinskog osoblja u Poljskoj?
Vrlo velika, čak i alarmantna. Čak 72 posto poljskih bolnica prijavljuje potrebu za osobljem za njegu i primalje!
No, još nas više brine visoka i rastuća prosječna dob svake godine: prosječna poljska medicinska sestra ima 52, a primalja 50 godina. To je razlog tzv generacijski jaz u našoj profesiji. Već godinama Vrhovno vijeće medicinskih sestara i primalja izvještava nadležne institucije o opasnosti od povećanja ovog jaza i negativnim socijalnim posljedicama povezanim s tim.
- Seli li sestre još uvijek masovno zbog bolje plaćenih poslova?
Pa ne! Trend se okrenuo. Sve manje i manje medicinskih sestara odlazi, a neke se i vraćaju.
Vlastiti statistički podaci omogućuju nam praćenje ovog fenomena. Za rad izvan Poljske, u zemljama Europske unije, tzv svjedodžba o osposobljenosti za praksu koju izdaje okružno vijeće medicinskih sestara i primalja na zahtjev zainteresirane osobe. Do 2015. godine izdavali smo 1.300-1500 takvih potvrda godišnje. Od tada se njihov broj sustavno smanjuje. U 2017. ih je bilo nešto više od 600, dok je prošle godine bilo samo 488.
Zanimljivo je da primamo puno upita o plaćama i uvjetima rada u Poljskoj od poljskih medicinskih sestara koje rade u svojoj struci u Skandinaviji, Velikoj Britaniji i drugim zemljama i razmišljaju o povratku u domovinu. Takve odluke donose sve češće, a poboljšanje plaća medicinskih sestara i primalja ovdje je od velike važnosti.
- Odabiru li mladi rado ovu profesiju?
Posljednjih godina značajno se povećao interes za studiranje sestrinstva. Ovo je vrlo pozitivan razvoj događaja.
Mladi promatraju situaciju na tržištu rada, vide i poboljšanje plaća medicinskih sestara i primalja, pa iz toga izvode praktične zaključke.
Nedavno sam sudjelovao u tzv Prugasti, tj. Davanje dojiljske kape studentima prve godine sestrinstva i akušerstva. Bilo ih je čak tristo, a sjećam se da je prije samo nekoliko godina oko 190 ljudi započelo studije. Zadovoljni smo sve većim brojem ljudi koji su voljni učiti i raditi u našim lijepim i potrebnim zanimanjima. Ako je to praćeno brzim porastom broja mjesta na tim tečajevima, nestašica će se postupno smanjivati. Naravno, odgodit će se najmanje tri godine, jer toliko vremena treba za obrazovanje licencirane medicinske sestre i primalje.
- Sveučilišta bi trebala reagirati i prihvatiti više kandidata za studij.
Prognoza koju je pripremio NRPiP pokazuje da imamo premalo diplomiranih medicinskih sestara i opstetricije. Ako ih nastavimo školovati koliko i prije, nećemo spriječiti pojavu povećanja prosječne dobi predstavnika naše struke.
- Ako ne dođe do otkrića i velikog broja mjesta za njegu, 2030. prosječna će medicinska sestra imati 60 godina, a primalja 55 godina.
A nestašica u bolnicama i klinikama narast će do dramatičnih veličina.
- Pa koliki bi trebao biti porast broja studenata sestara?
Upisi za njegu trebaju biti barem udvostručeni.
Da bismo inhibirali porast prosječne dobi, morali bismo povećati upis na 8000 ljudi godišnje (s trenutnih 5,5 000 koji svake godine započinju ove studije). To znači 60-postotno povećanje stupnja njege!
Međutim, da bismo poboljšali broj medicinskih sestara na 1000 stanovnika s poljskih 5,2 i dostigli europski prosjek od 9,4 medicinskih sestara na 1000 stanovnika, morali bismo povećati broj diplomanata na 13-14 tisuća godišnje. To je više od 2,5 puta više nego što trenutno izlazi na tržište svake godine.
- Reagiraju li sveučilišta na rastuće potrebe tržišta?
Da definitivno. Broj sveučilišta sa sestrinskim i akušerskim fakultetima očito i sustavno raste. 2005. ih je u Poljskoj bilo 74, a sada ih je 101. To je porast od gotovo 50 posto u roku od 14 godina! Mnogi novi zahtjevi za pristanak za otvaranje ovog područja studija čekaju odobrenje u Ministarstvu zdravstva.
- Trenutno postoji EU program za obrazovanje medicinskih sestara i primalja, prema kojem student dobiva prilično veliku stipendiju, a sveučilište financira njegov studij.
Sva sredstva koja je Europskoj uniji dodijelila Poljskoj već su dodijeljena i nisu zadovoljila sva sveučilišta voljna školovati medicinske sestre.
Sada imamo veliko zanimanje među mladima za stjecanje zanimanja medicinskih sestara i primalja, ali teško je predvidjeti koliko će se dugo trajati taj povoljan trend. Zbog toga je potrebno djelovati odmah i odlučno kako bismo učinkovito premostili generacijski jaz. Također vidimo potrebu, čak i potrebu, da svoje profesije društveno promoviramo kao plemenite, nužne i donoseći puno zadovoljstva.
- Kojim biste argumentima uvjerili mlade da studiraju sestrinstvo i akušerstvo?
Za promociju naše profesije potreban je dobar PR. Evo mojih argumenata.
- Diplomiranje iz sestrinstva daje sigurnost posla i stabilan posao u uslovima sve veće nestašice na ovom tržištu.
- Ne postoji strah od tehnološkog viška ili gubitka posla, jer potražnja za medicinskim sestrama i primaljama u Poljskoj neće još dugo biti zadovoljena.
- Plaće u našoj industriji u posljednje su se vrijeme znatno poboljšale i nastavit će rasti. Poboljšanje je toliko primjetno da potiče medicinske sestre da rade u svojoj učenoj profesiji, pa čak i da se vrate iz emigracije.
- Zdravstvene ustanove čekaju diplomce koji čak mogu birati između ponuda, posebno u velikim gradovima.
- Odabir posla za medicinsku sestru ili primalju osigurava vam obavljanje važnog posla koji vam treba, a u starućem društvu medicinske sestre će se sve više cijeniti i poštovati.
.jpg)
