Srijeda, 22. svibnja 2013. - Ako vaš šef nema dovoljno snage da stane na svoje podređene i učini sve kako bi udovoljio nadređenima, možda je vrijeme da nađe drugi posao.
Većina nas vjerojatno misli na psihopate kao manijake koji su meki noževi koji moraju biti iza rešetaka.
Ali bili smo u krivu. Upravo suprotno, možemo učiti od psihopata, prema eksperimentalnom psihologu sa Sveučilišta Oxford Kevin Dutton.
"To je istina. Čak i među psiholozima poput mene, kada koristimo riječ" psihopat ", padaju na pamet slike strašnih ubojica", kaže on.
Međutim, specijalist vjeruje da bismo svi mogli imati koristi od djelovanja neumoljivog, smjelog, samouvjerenog, usredotočenog, mentalno jakog, šarmantnog i karizmatičnog načina ... Sve karakteristike tipičnog psihopata.
Nijedan od njih sam po sebi nije problem, kaže Dutton. Situacija postaje opasna kada se "sve ove karakteristike previše pojačaju: tada pojedinac počinje postati disfunkcionalan".
"Ne idealiziram nasilne psiho-kriminalce, jer oni okončavaju živote drugih ljudi", kaže Dutton.
No, u svojoj novoj knjizi "Mudrost psihopata", on tvrdi da usvajanje određenih psihopatičnih karakteristika može nam pomoći da se bolje radimo na poslu.
Psihopati imaju tendenciju da stvari ne shvataju osobno "i ne samogubaju se kada stvari pođu po zlu", kaže on.
"Ako tražite povišicu, vrlo je moguće da se osjećate anksiozno. Što će se dogoditi ako vam ga ne daju? Što će vaš šef misliti o vama? Pa, skupite hrabrost iz svojih uvjerenja i samo pokušajte. Nemojte se fokusirati na ono negativno, ali u pozitivnom ", dodaje.
Za psihologa, činiti ono što daje više samopouzdanja povećava šanse za uspjeh.
Čak i nedostatak osjetljivosti na druge - koji je čest kod psihopata - može biti koristan u određenim poslovima i zanimanjima.
"Zamislite da imate vještine koje su potrebne da biste postali sjajni kirurg, ali da ne možete održati emocionalnu distancu s osobom koju operirate. Doktor mi je jednom rekao da teško mislite da je ta osoba supruga ili suprug Od nekoga počnete hodati po emocionalnoj žičnici ”, objašnjava.
"To je vrsta situacije u kojoj se distanciranje od ljudi može predodređivati za uspjeh."
Mnogi vjeruju da te karakteristike idu ruku pod ruku s određenim visokim poslovima, poput izvršnih šefova, odvjetnika ili čak novinara.
Političari mogu imati i svoju psihopatičku stranu.
"Političari moraju biti neumoljivi da provode svoje ideje protiv oporbe", kaže profesor Dutton.
"Najuspješniji su oni koji kažu ono što većina ljudi misli. Oni su svijetli da se ušunjaju u životni prostor ljudi. Oni su pljačkaške mačke s piškopom", dodaje.
Međutim, drugi stručnjaci tvrde da psihopati predstavljaju samo 1% populacije i da je definicija Kevina Duttona previše široka.
"Pogrešno je opisivati ove ljude kao psihopate. To je klinička definicija", kaže profesor Cary Cooper sa Sveučilišta Lancaster University School of Management.
Uz to, kaže, menadžeri koji uznemiravaju i vrše pritisak mogu postići osobnu korist, ali samo na štetu drugih.
"Nije da će nikoga ubiti, ali neizravno mogu nanijeti štetu drugim ljudima jer su previše fokusirani na vlastiti uspjeh, a potrebe drugih su ravnodušne. U osnovi je to abrazivan stil upravljanja", kaže on.
Ne ulazeći u definiciju piscópata, Jonny Gifford s Instituta za osoblje i razvoj (CIPD, kraticama na engleskom jeziku) slaže se s Duttonom u kojem možemo saznati određene karakteristike koje je oksfordski psiholog spomenuo.
"Mnogi od nas ne vole igrati politiku u organizacijama, ali moramo biti realni i prepoznati da je ponekad potrebno biti politički pronicljiv", kaže on.
Ključno je, naravno, unaprijed razlikovati koja su ponašanja etička, a koja ne.
"Vrlo je dobro reći da čovjek mora raditi s privrženošću vlastitim vrijednostima, ali nečije vrijednosti mogu biti sranje", kaže Gifford.
Dok oni koji slijede samo vlastite ciljeve mogu odmah donijeti koristi tvrtki, dugoročno mogu postati problem za njihove organizacije.
"Dobro im ide, ali tim trpi", kaže Jonny Gifford iz ICPD-a.
Važno je shvatiti da će u organizaciji uvijek biti ljudi koji će vam pokušati prerezati vrat, kaže on. Sa stanovišta tvrtke, izazov je kontrolirati takvo ponašanje, držati određene ljude na mjestu tako da negativno utječu na njihovo djelovanje.
Kevin Dutton jedan je od onih koji misle da je ponekad nemilosrdan ili nedostatak empatije upravo ono što je potrebno za vođenje velike tvrtke.
"Zamislite da imate strateške i financijske kvalitete da budete vrhovni izvršni direktor, ali nedostaje vam skrupula za otpuštanje ljudi koji ne rade svoj posao ili hladnoća da ih oluja pogodi. Na taj način nikada nećete doći do kapetana broda, Zar ne? ", Inzistira on.
Ali za one koji sumnjaju da njihov šef ima izvan kontrole psihopatske sklonosti, evo njihove preporuke:
"Ako je vaš šef sklon nogu onima koji su ispod njega, ali izvrše izvanrednu stvar kako bi impresionirali one koji su iznad, vrijeme je da potražite drugi posao."
Izvor:
Oznake:
Seksualnost Provjeri Ljepota
Većina nas vjerojatno misli na psihopate kao manijake koji su meki noževi koji moraju biti iza rešetaka.
Ali bili smo u krivu. Upravo suprotno, možemo učiti od psihopata, prema eksperimentalnom psihologu sa Sveučilišta Oxford Kevin Dutton.
"To je istina. Čak i među psiholozima poput mene, kada koristimo riječ" psihopat ", padaju na pamet slike strašnih ubojica", kaže on.
Međutim, specijalist vjeruje da bismo svi mogli imati koristi od djelovanja neumoljivog, smjelog, samouvjerenog, usredotočenog, mentalno jakog, šarmantnog i karizmatičnog načina ... Sve karakteristike tipičnog psihopata.
Nijedan od njih sam po sebi nije problem, kaže Dutton. Situacija postaje opasna kada se "sve ove karakteristike previše pojačaju: tada pojedinac počinje postati disfunkcionalan".
"Ne idealiziram nasilne psiho-kriminalce, jer oni okončavaju živote drugih ljudi", kaže Dutton.
No, u svojoj novoj knjizi "Mudrost psihopata", on tvrdi da usvajanje određenih psihopatičnih karakteristika može nam pomoći da se bolje radimo na poslu.
Psihopati imaju tendenciju da stvari ne shvataju osobno "i ne samogubaju se kada stvari pođu po zlu", kaže on.
"Ako tražite povišicu, vrlo je moguće da se osjećate anksiozno. Što će se dogoditi ako vam ga ne daju? Što će vaš šef misliti o vama? Pa, skupite hrabrost iz svojih uvjerenja i samo pokušajte. Nemojte se fokusirati na ono negativno, ali u pozitivnom ", dodaje.
Za psihologa, činiti ono što daje više samopouzdanja povećava šanse za uspjeh.
Profesija psihopata
Čak i nedostatak osjetljivosti na druge - koji je čest kod psihopata - može biti koristan u određenim poslovima i zanimanjima.
"Zamislite da imate vještine koje su potrebne da biste postali sjajni kirurg, ali da ne možete održati emocionalnu distancu s osobom koju operirate. Doktor mi je jednom rekao da teško mislite da je ta osoba supruga ili suprug Od nekoga počnete hodati po emocionalnoj žičnici ”, objašnjava.
"To je vrsta situacije u kojoj se distanciranje od ljudi može predodređivati za uspjeh."
Mnogi vjeruju da te karakteristike idu ruku pod ruku s određenim visokim poslovima, poput izvršnih šefova, odvjetnika ili čak novinara.
Političari mogu imati i svoju psihopatičku stranu.
"Političari moraju biti neumoljivi da provode svoje ideje protiv oporbe", kaže profesor Dutton.
"Najuspješniji su oni koji kažu ono što većina ljudi misli. Oni su svijetli da se ušunjaju u životni prostor ljudi. Oni su pljačkaške mačke s piškopom", dodaje.
Psihopati psihopata
Međutim, drugi stručnjaci tvrde da psihopati predstavljaju samo 1% populacije i da je definicija Kevina Duttona previše široka.
"Pogrešno je opisivati ove ljude kao psihopate. To je klinička definicija", kaže profesor Cary Cooper sa Sveučilišta Lancaster University School of Management.
Uz to, kaže, menadžeri koji uznemiravaju i vrše pritisak mogu postići osobnu korist, ali samo na štetu drugih.
"Nije da će nikoga ubiti, ali neizravno mogu nanijeti štetu drugim ljudima jer su previše fokusirani na vlastiti uspjeh, a potrebe drugih su ravnodušne. U osnovi je to abrazivan stil upravljanja", kaže on.
Ne ulazeći u definiciju piscópata, Jonny Gifford s Instituta za osoblje i razvoj (CIPD, kraticama na engleskom jeziku) slaže se s Duttonom u kojem možemo saznati određene karakteristike koje je oksfordski psiholog spomenuo.
"Mnogi od nas ne vole igrati politiku u organizacijama, ali moramo biti realni i prepoznati da je ponekad potrebno biti politički pronicljiv", kaže on.
Ključno je, naravno, unaprijed razlikovati koja su ponašanja etička, a koja ne.
"Vrlo je dobro reći da čovjek mora raditi s privrženošću vlastitim vrijednostima, ali nečije vrijednosti mogu biti sranje", kaže Gifford.
Rezači vrata
Dok oni koji slijede samo vlastite ciljeve mogu odmah donijeti koristi tvrtki, dugoročno mogu postati problem za njihove organizacije.
"Dobro im ide, ali tim trpi", kaže Jonny Gifford iz ICPD-a.
Važno je shvatiti da će u organizaciji uvijek biti ljudi koji će vam pokušati prerezati vrat, kaže on. Sa stanovišta tvrtke, izazov je kontrolirati takvo ponašanje, držati određene ljude na mjestu tako da negativno utječu na njihovo djelovanje.
Kevin Dutton jedan je od onih koji misle da je ponekad nemilosrdan ili nedostatak empatije upravo ono što je potrebno za vođenje velike tvrtke.
"Zamislite da imate strateške i financijske kvalitete da budete vrhovni izvršni direktor, ali nedostaje vam skrupula za otpuštanje ljudi koji ne rade svoj posao ili hladnoća da ih oluja pogodi. Na taj način nikada nećete doći do kapetana broda, Zar ne? ", Inzistira on.
Ali za one koji sumnjaju da njihov šef ima izvan kontrole psihopatske sklonosti, evo njihove preporuke:
"Ako je vaš šef sklon nogu onima koji su ispod njega, ali izvrše izvanrednu stvar kako bi impresionirali one koji su iznad, vrijeme je da potražite drugi posao."
Izvor:
