Radim na ugovor na određeno vrijeme koji završava u svibnju ove godine. Je li istina da će se ugovor produžiti samo ako sam na kraju ugovora u trećem mjesecu trudnoće? Ako sam u drugom mjesecu, odlučuje li poslodavac?
DA. Ugovori sklopljeni na određeno vrijeme produžuju se ako se raskinu nakon završetka trećeg mjeseca trudnoće. U slučaju radnika koji su zaposleni na određeno vrijeme ili tijekom trajanja određenog posla, ili na probno razdoblje dulje od 1 mjeseca, izmijenjeno je načelo zaštite trajnosti radnih odnosa žena, jer se ti ugovori produljuju samo do dana porođaja.
Zaštita rada za trudnice odnosi se na sve žene zaposlene na temelju ugovora na određeno vrijeme, osim zaposlenice na probno razdoblje koje ne prelazi mjesec dana i zaposlenice zaposlene da zamijeni odsutnu zaposlenicu (članak 177. stavak 3. i stavak 31. Zakona o radu). Činjenica produljenja ugovora do dana isporuke trebala bi se odraziti u osobnoj dokumentaciji zaposlenika. U praksi, kada se procjenjuje mogućnost raskida ugovora s trudnicama, najproblematičnije je pitanje načina na koji treba računati kraj trećeg mjeseca trudnoće.
Prema presudi Vrhovnog suda od 17. veljače 2001. (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 točka 515), za izračunavanje roka navedenog u čl. 177. st. 3. Zakona o radu, čl. 112. građanskog zakonika. Prema presudi Suda, previše je pojednostavljeno pretpostaviti da mjesec ima četiri tjedna (budući da je, osim veljače, svaki drugi mjesec dulji od četiri tjedna), tako da su tri mjeseca jednaka dvanaest tjedana. Zbog broja dana u mjesecu (28, 29, 30 ili 31), razdoblje od tri mjeseca zapravo ima 90-92 dana, što odgovara razdoblju od trinaest tjedana (devedeset i jedan dan), pa početak trinaestog tjedna ne znači da se to već dogodilo. nakon tri mjeseca.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998, br. 21, točka 94, kako je izmijenjen i dopunjen)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.