Pozdrav, nedavno sam slomio ruku na poslu. Molim za savjet gdje bih se trebao prijaviti jer je to bila nesreća na poslu. Koji je postupak nadoknade?
Prema čl. 237. Zakona o radu, zaposlenik koji je pretrpio nesreću na radu ima pravo na naknade za socijalno osiguranje. Međutim, najvažniji oblik štete bit će izgubljena dobit povezana s gubitkom potencijalne zarade ozlijeđenog zaposlenika. Bez obzira na imovinu, u vezi s tjelesnom ozljedom ili zdravstvenim poremećajem, zaposlenik može pretrpjeti i nematerijalnu štetu u obliku štete.
Za utvrđivanje prava na naknade i njihovu isplatu u slučaju osiguranja od nezgode odgovoran je obveznik doprinosa ili ustanova Zavoda za socijalno osiguranje (ZUS). Osnova je dokumentacija koja omogućuje utvrđivanje opravdavaju li okolnosti i uzroci događaja koji su doveli do ozljede to što se smatra nesrećom na radu. Podnositelj zahtjeva podnosi zahtjev po ovom pitanju obvezniku doprinosa koji ispunjava dokumentaciju, a zatim je, zajedno s ovom prijavom, podnosi ustanovi ZUS-a nadležnoj za mjesto prebivališta žrtve.
ZUS obično zahtijeva podnošenje sljedećih dokumenata: Zahtjev s jasnom specifikacijom vrste davanja (npr. Jednokratna naknada za trajno oštećenje zdravlja), koji sadrži: - identifikacijske podatke obveznika doprinosa (NIP, REGON) i ako obveznik nema te brojeve - PESEL broj ili serija i broj osobne iskaznice ili putovnice; podatke osigurane osobe (PESEL, NIP), a ako nema te brojeve, onda seriju i broj osobne iskaznice ili putovnice. Protokol nesreće ili karta nesreće - s ovjerenim preslikama (ili izvornicima - dostupnima na uvid): objašnjenja oštećene strane i podaci dobiveni od svjedoka događaja.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1988, br. 21, točka 94, kako je izmijenjen i dopunjen)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
