U Poljskoj je broj osoba s invaliditetom u radno sposobnoj dobi oko 1,68 milijuna, što je približno 7,7%. stanovništvo Poljske u toj dobi. Međutim, pronalazak posla kod ovih ljudi povezan je s ograničenjima, a mnogi poslodavci ne znaju kako se nositi s tim izazovom na razini zapošljavanja. Međutim, na poljskom tržištu postoji mnogo primjera koji dokazuju da su invalidi jednako učinkoviti kao i njihovi kolege koji nisu invalidi, te ih stoga ne bi trebalo diskriminirati kao zaposlenike. Već 3 godine Poczta Polska sustavno zapošljava zaposlenike s potvrđenim invaliditetom - dinamika zapošljavanja takvih zaposlenika iznosi oko 20% iz godine u godinu.
Invalidi se i dalje suočavaju s preprekama za ulazak na tržište rada. Iako podliježu istim pravilima za zapošljavanje kao i bilo koja druga osoba, često imaju poteškoća u pronalaženju posla u skladu sa svojim kvalifikacijama, kao i probleme s arhitektonskim preprekama na potencijalnim mjestima zapošljavanja.
U ponedjeljak je skupina stručnjaka imala priliku razmijeniti iskustva na polju odgovorne politike prema zaposlenicima i zapošljavanja osoba s invaliditetom. Među prisutnim gostima bili su, između ostalih predstavnici PFRON-a, Poljske gospodarske komore, Instituta za poslovanje i Poljske pošte.
- Stopa profesionalne aktivnosti osoba s invaliditetom (radno sposobne dobi) u 2018. godini iznosila je 28,3%, stopa zaposlenosti 26,2%, a stopa nezaposlenosti 7%. Kako bi se povećala razina profesionalne aktivnosti među osobama s invaliditetom, potrebno je usredotočiti se na povećanje njihovih kompetencija i obrazovanja. Međutim, treba obratiti pažnju na značajan problem s pronalaženjem odgovarajuće ponude na tržištu rada, osobama s invaliditetom nije lako zaposliti se prvi put nakon završetka studija. Zbog toga smo pokrenuli projekt "Graduate", podržavajući prvo zapošljavanje među osobama s invaliditetom. Do sada je nekoliko stotina ljudi imalo koristi od svakog izdanja programa i nadamo se da ćemo zahvaljujući njemu povećati šanse za prijem u prvi posao - Dorota Habich, potpredsjednica Državnog fonda za rehabilitaciju invalida.
Poljsko tržište rada postavlja vrlo visoke zahtjeve pred kandidate s invaliditetom, unatoč činjenici da je stopa nezaposlenosti već nekoliko godina na rekordno niskoj razini. Međutim, postoje tvrtke koje potiču invalide da rade u njihovoj organizaciji, zahvaljujući čemu dokazuju da invalidnost ne bi trebala biti ograničenje u normalnom funkcioniranju i prisutnosti u društvenom životu.
- Poczta Polska želi stvoriti radne uvjete pogodne za sve zaposlenike, uključujući one s invaliditetom. Promijenilo se i tržište rada, započeli smo suradnju s s PFRON-om i Zakladom "Aktivacija", zahvaljujući kojima smo uspjeli zaposliti više osoba s invaliditetom. Trenutno u Poczta Polska radi oko 1730 osoba s invaliditetom, što čini oko 2,2% svih zaposlenih. Među našim zaposlenicima najveći broj ljudi su zaposlenici s umjerenim stupnjem invaliditeta. Zaposleni su, između ostalog, kao stručnjaci za korisničku službu, za poslove prosljeđivanja i distribucije, obrade paketa, vozača i poštara - kaže Agnieszka Grzegorczyk, direktorica Odjela za ljudski kapital, Poczta Polska.
Unatoč pozitivnom primjeru na poljskom tržištu kao što je Poczta Polska, osobe s invaliditetom i dalje se moraju suočiti sa sistemskim preprekama. Umjesto da ih se potiče na zapošljavanje u Poljskoj, često se promovira profesionalna neaktivnost.
- Ako pogledate statistiku, pola milijuna osoba s invaliditetom radi. Međutim, 2,5 milijuna je još uvijek ekonomski neaktivno. Sve je popularnije omogućavanje zaposlenicima rada na daljinu, što otvara vrata mnogim invalidima koji nisu mogli napustiti kuću ili su imali ograničenja u vezi s tim. Međutim, često se osobe s invaliditetom moraju boriti protiv sustava koji ih, umjesto da ih nagrađuje za njihovu aktivnost, često kažnjava - vrlo često zapošljavanje rezultira, na primjer, gubitkom naknade. Ovdje je presudna edukacija zaposlenika, poslodavaca i donositelja odluka - kaže Piotr Soroczyński, glavni ekonomist Poljske gospodarske komore.
Poslovni institut vjeruje da je primjenom odgovarajućih rješenja moguće razviti potencijal od 75 posto. osobe s invaliditetom radno sposobne dobi koje trenutno ne rade. Kao rezultat toga, to znači profesionalnu aktivaciju od 12%. svi ljudi tijekom njihove profesionalne aktivnosti, tj. ljudi koji su na tržištu rada jednako dobri kao i radnici bez invaliditeta. U svom konceptu, Poslovni institut nadahnut je rješenjima u ovom području koja su, između ostalih, trenutno na snazi u Francuskoj.
- Uvođenje osoba s invaliditetom na tržište rada nije samo zadovoljavanje potreba poslodavaca u smislu ljudskog kapitala, već i djelovanje u korist onih ljudi koji mogu ispuniti svoje radne sekvence u životu. Ako se uvedu na tržište rada, ekonomski potencijal Poljske raste, kako se povećavaju bruto domaći proizvod (BDP) i potrošnja, a time i prihodi za proračun - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, začetnik Nacrta nacionalnog programa rada za osobe s invaliditetom.
