Ako sam trudna 6 tjedana i imam ugovor do 25.01.2015., Mogu li ići na L-4 bez posljedica? Hoće li mi agencija produžiti ugovor? Osjećam se loše i posao je štetan za trudnicu, a ugovor se obnavlja svaka 2 tjedna. Radim 9 mjeseci.
Ako postoje zdravstveni razlozi za bolovanje, zaposlenik bi to trebao iskoristiti, posebno tijekom trudnoće. S druge strane, razmatraju se pitanja pogrešnog otpuštanja s posla tijekom trudnoće uzimajući u obzir odredbe zakona o radu koji se odnose na roditeljstvo. Prema čl. 177. st. 1. Zakona o radu: '' poslodavac ne može otkazati niti otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće, kao i tijekom porodiljnog dopusta, osim ako postoje razlozi koji opravdavaju raskid ugovora bez najave zbog njezine krivnje i ako je sindikat koji zastupa zaposlenicu pristao na otkaz ugovora ''.
Također je vrijedno napomenuti da se ova odredba ne odnosi na zaposlenice koje su u probnom razdoblju koje nije dulje od mjesec dana. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ili za vrijeme trajanja određenog posla ili na probno razdoblje dulje od mjesec dana, koji bi se otkazao nakon trećeg mjeseca trudnoće, produžuje se do dana isporuke. U gore navedenoj situaciji može biti teško produžiti ugovor o radu svaka dva tjedna. Situaciju nesigurnosti posla trebao bi ispitati Povijski inspektorat rada, kojem bi se trebalo odmah prijaviti. Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 2014., točka 1502)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
-jak-opni-lub-przyspieszy-okres.jpg)
