Poljsko društvo stari i mi ne možemo učiniti ništa protiv ovog trenda. Kao rezultat toga, na tržištu rada je sve više ljudi u dobi od 50+ i 60+ koji bi trebali imati pristojne uvjete zaposlenja. Međutim, poduzetnici ne vjeruju u potpunosti starijima - ljudi još uvijek traže "mlade i dinamične" ljude koji po definiciji donose veće koristi tvrtki. No je li stvarno tako? Ispada da je zapošljavanje ljudi starijih od 50 godina također povezano sa stvarnim prednostima.
Ignoriranje ljudi starijih od 50 godina od zapošljavanja velika je pogreška koju tvrtke čine. Izgubite njihovo izvanredno, dugogodišnje iskustvo, vještu kontrolu nad osjećajima ili veću odanost prema poslodavcu. Zbog toga smo pripremili niz pogodnosti koje se odnose na zapošljavanje starijih osoba. Čak se na otvaranju tiču financija!
1. Bogato iskustvo
Starije osobe mogu se pohvaliti čak i nekoliko desetljeća iskustva na tržištu rada. To je velika vrijednost za tvrtku, jer su sposobni razmišljati u mnogim smjerovima, tražiti različita rješenja problema na temelju svoje prakse i vrlo često ukazuju na putove kreativnog razvoja kojih "mladi" ne padaju na pamet. Također je vrijedno prisjetiti se da dugogodišnje iskustvo često znači manje pogrešaka na poslu, jer ljudi u dobi od 50+ i 60+ imaju više znanja o određenim temama. Izgradnja odnosa majstor-student, tj. Međugeneracijski dijalog, također može biti zanimljiva vrijednost za tvrtku. S gledišta tvrtke, to je veća šansa za razvoj.
2. Lojalnost i predanost tvrtki
Nije neobično da ljudi u dobi od 50+ ili 60+ rade tijekom cijelog života u jednoj tvrtki. Slijedom toga, vjerojatnije je da će takvi radnici ostati "vjerni" svom poslodavcu. Mnoge tvrtke imaju problema s rotacijom zaposlenika, što se uglavnom tiče najmlađih zaposlenika - one još uvijek traže nove izazove, fleksibilnije su i rjeđe pokazuju neku vrstu lojalnosti. Dakle, ako netko traži pouzdanije zaposlenike, ponekad i više uključene u njihov posao, trebao bi se sjetiti iskusnih starijih osoba. Druga stvar je da su ljudi u dobi od 50+ i 60+ manje spremni promijeniti posao. Kad pronađu pravog za svoje kvalifikacije, vjerojatnije je da će raditi godinama.
3. Mirno i staloženo
Ove su značajke starijih uglavnom rezultat dugogodišnjeg iskustva. Specifični životni trening u suočavanju s problemima rezultira većom smirenošću pred novom, često i zdravom, racionalnom distancom, koja vam omogućuje da lako izađete iz čak i najkompliciranijih situacija. Mlađi zaposlenici vjerojatnije će patiti od manje strpljenja i većeg stresa. I oni mogu iskoristiti samokontrolu starijih zaposlenika, što umanjuje emocije u tvrtki. Zajednički rad može riješiti složene probleme.
4. Bolja dostupnost
Statistički gledano, ljudi u dobi od 50+ i 60+ imaju više "odgojene" djece, što je dobra vijest za poslodavce. Ne moraju se brinuti zbog nedostataka u osoblju u vezi s odsustvom za njegu djece ili u slučaju dječje bolesti. Stariji ljudi također su obično manje uključeni u obiteljske stvari, pa mogu više svoje energije posvetiti poslu. Osim toga, vjerojatnije su od mladih ljudi da rade zamjenske, sezonske ili honorarne poslove. A s tim dolazi i veća odanost, kao što je gore navedeno.
5. Niži troškovi rada
U Poljskoj već nekoliko godina djeluje program "Solidarnost generacija" koji za cilj ima promicanje zapošljavanja ljudi starijih od 50 godina. To se pretvara u stvarne koristi za poduzetnike. Poslodavac ne mora uplaćivati doprinose u Fond rada u slučaju ljudi u pred-mirovinskoj dobi (muškarci stariji od 60 godina i žene stariji od 55 godina). Tvrtke također plaćaju manje bolovanja za osobe starije od 50 godina, naime samo 14 dana, dok za mlađe zaposlenike to iznosi 33 dana. Još uvijek druge pogodnosti? Ako tvrtka odluči zaposliti nezaposlenu osobu stariju od 50 godina, koju uputi zavod za zapošljavanje, može se prijaviti za sufinanciranje troškova opreme i naknadne ugradnje radnog mjesta. Ova vrsta financijskog poticaja može iznositi čak 6 puta više od prosječne mjesečne plaće.
6. Snaga u raznolikosti
Trend naglašavanja raznolikosti na radnom mjestu sada je snažan u upravljanju ljudskim resursima. Zašto? Različiti ljudi snaga su ideja, iskustava i kreativnih rješenja koja omogućuju tvrtki da bolje funkcionira i ostvari veću dobit. Spomenuta raznolikost može biti povezana s dobi. Mladi zaposlenici imaju koristi od iskustva starije generacije, samokontrole i bolje sposobnosti za suočavanje s osjećajima. Istodobno, starije osoblje uči biti fleksibilnije i također koristi vještinu mlađeg u svijetu novih tehnologija ili društvenih medija.
Preporučeni članak:
Poljaci i njihov stav prema mirovini O autoru
Pročitajte više članaka ovog autora
