SZO je proglasio pandemiju koronavirusa. Stoga poslodavci odlučuju zatvoriti svoja radna mjesta i, ako je moguće, zaposlenike pošalju na daljinski rad. Roditelji djece do 8 godina mogu računati na državnu potporu i doplatak za njegu koji se odnose na boravak u kući i brigu o djeci. Koja još prava zaposlenik ima u slučaju pandemije?
Koronavirus. Slušajte o pravima radnika pred pandemijom. Ovo je materijal iz ciklusa SLUŠAJTE DOBRO. Podcasti sa savjetimaDa biste pogledali ovaj video, omogućite JavaScript i razmislite o nadogradnji na web preglednik koji podržava video
Poslodavci su kao odgovor na apel vlade i WHO odlučili dopustiti rad na daljinu, ako je moguće. Mnogi od njih odlučili su (ili će odlučiti) zatvoriti svoje radno mjesto.
Je li pravo na naknadu u slučaju zatvaranja radnog mjesta?
U slučaju da poslodavac mora zatvoriti svoje radno mjesto ili njegov dio ili kada radniku nije moguće narediti obavljanje poslova na daljinu, čl. 81. st. 1. Zakona o radu.
To u praksi znači da zaposlenik ima pravo na naknadu za vrijeme neizvršenja posla ako je bio spreman za njegovo obavljanje i pretrpio prepreke iz razloga koji se odnose na poslodavca.
Na web mjestu gov.pl možemo pronaći informacije o iznosu naknade, ovisno o vrsti ugovora. Naknada ne može biti niža od minimalne naknade za rad.
Hoće li učitelji dobiti plaće?
Da - Ministarstvo nacionalnog obrazovanja predložilo je da se sadašnje razdoblje tretira kao zastoj. To će značiti normalno pravo na naknadu navedenu u ugovoru o radu.
#TotalAntiCoronavirus
Može li vas poslodavac natjerati da uzmete dopust?
Ne - poslodavac ne može poslati zaposlenika na obvezni odmor, također tijekom pandemije koronavirusa. Određivanje dopusta mora se izvršiti uz suglasnost obje strane - i poslodavca i zaposlenika. Zahtjev za neplaćeni dopust podnosi zaposlenik.
Hoće li osobe na temelju ugovora o određenom poslu ili mandatu dobiti platu ili naknadu?
Osobe na mandatni ugovor mogu dobiti naknadu, ali samo ako su odlučile platiti zdravstveno osiguranje. Nažalost, u slučaju ugovora za određeni posao to nije moguće, pa je situacija takvih zaposlenika teška.
Može li vas poslodavac prisiliti na daljinski rad?
Da. Rad na daljinu moguć je čak i ako zaposlenik na to ne pristane. Ne zaboravite uspostaviti plan za takvu naknadu i uvesti odgovarajući nadzor.
