Očekujete li dijete? Obavijestite svog menadžera o tome prije nego što od drugih zaposlenika sazna za vašu trudnoću. Reći ćemo vam kako to učiniti.
Vjerojatno se pomalo bojite ovog razgovora. Gotovo sve profesionalno aktivne žene osjećaju strah da će njihovi nadzornici reagirati na vijest o trudnoći. Dakle, svaki dan odgađate razgovor sa šefom "za kasnije". Ali stavite se na njegovo mjesto - svakako biste radije što prije saznali za trudnoću svog podređenog, makar samo kako biste imali vremena pronaći zamjenu, reorganizirati posao ili odvojiti dužnosti. I sigurno ne biste željeli o tome čuti posljednji, iz tračeva koje ste čuli u hodniku.
Pročitajte također: Rodiljni dopust - tko ima pravo na njega, dokumenti, molba
Kada reći o trudnoći na poslu?
Ovisi o situaciji, jer odredbe zakona o radu ne preciziraju do kojeg mjeseca trudnoće je žena dužna obavijestiti nadređene o tome. Svakako, ne vrijedi odgađati ako radite u uvjetima koji su štetni za dijete (npr. U radiološkom laboratoriju, među kemikalijama ili u noćnoj smjeni). Tada imate pravo zahtijevati da vas premjestite na položaj koji ne ugrožava vas ili vašu trudnoću. Ne treba odgađati razgovor sa šefom ako je vaša trudnoća povezana s neugodnim tegobama - povraćate, osjećate se loše, a time je i kvaliteta vašeg rada opala, često kasnite ili ste na bolovanju. Morate nekako opravdati svoje neraspoloženje. Vrijedno je pričekati ako:
- imate ugovor na određeno vrijeme; kada rok njegovog prekida padne prije kraja trećeg mjeseca trudnoće, a niste sigurni hoće li poslodavac, nakon što čuje vijest, s vama sklopiti drugi ugovor, jer se ugovor na određeno vrijeme automatski produžuje do dana porođaja;
- najavljena su povećanja; nažalost, u mnogim tvrtkama žene koje su trudne tada se zanemaruju.
Trudnica je zaštićena zakonom i poslodavac joj ne može otkazati ugovor o radu, osim ako se radi o zamjenskom ugovoru ili probnom razdoblju koje nije dulje od mjesec dana. Trudnica može izgubiti posao u dva slučaja: kada tvrtka proglasi bankrot (ili je likvidirana) ili kad je žena razriješena disciplinskim postupkom.
Koliko dugo se može odgoditi s obavještavanjem mog poslodavca da sam trudna?
Nepisani savoir-vivre zaposlenika zahtijeva da svom šefu kažete o trudnoći do kraja četvrtog mjeseca, jer će tada trbuščić biti vidljiv i sam će pogoditi.
Kako mogu razgovarati sa svojim poslodavcem o trudnoći?
- Odaberite pravi trenutak. Vaš šef vam nema pravo zamjeriti što ste zatrudnjeli. Ali ni ona ne mora skakati od sreće. Može biti iznenađen ili posramljen, pa je najbolje razgovarati s njim kad je dobro raspoložen i kada je atmosfera na poslu mirna.
- Dobro se pripremite za razgovor. Budite mirni, prizemni, specifični. Trebali biste obavijestiti svog šefa: - u kojem ste mjesecu i kada trebate roditi, kakvo je vaše zdravstveno stanje i možete li raditi kao i obično (napomena: gornje podatke treba popuniti pismenom potvrdom liječnika); - hoćete li se vratiti na posao odmah nakon rodiljnog dopusta ili planirate uzeti roditeljski dopust?
- Ne ispričavajte se što ste zatrudnjeli. Ne biste se trebali osjećati krivima ili neodgovornima zbog toga. Ako vam šef nabora ruke, zamjera vam, kaže: "Zašto ste mi to učinili", recite da trudnoća nije bolest i nadate se da vas neće isključiti iz vašeg profesionalnog života. Preskočite oštre primjedbe poput "Beba je kraj karijere".
- Pokušajte uvjeriti svog šefa da ste i dalje ozbiljni u svom poslu. Zajedno razmislite o zamjeni dok vas nema. Ostavit ćete dobar dojam kad predložite određenu osobu koja može preuzeti vaše dužnosti ili predložite neka rješenja koja će osigurati da tvrtka neće patiti zbog bolovanja ili rodiljnog dopusta.
mjesečnik "M jak mama"
