Zaposlena sam od 17. kolovoza na ugovor o radu na određeno vrijeme do 31. ožujka 2016. Ispostavilo se da sam od sredine srpnja bila trudna u blizancima, što nisam znala. Liječnik mi je već naredio da legnem. Mogu li se osloboditi i hoće li se to platiti?
Ako trudnoća zahtijeva da proces njenog tijeka bude pod medicinskim nadzorom, a ginekolog ili obiteljski liječnik izjave da se u tom razdoblju ne smije raditi, vrijedi uzeti bolovanje u korist sebe i svoje djece. Prije svega, valja napomenuti da tijekom razdoblja nesposobnosti za rad zbog bolesti nemate pravo na naknadu za obavljanje posla. Zaposlenik prima naknade za naknadu te naknade, prvo u obliku naknade za bolovanje od poslodavca, a zatim u obliku naknade za bolest.
Pravila za određivanje visine naknade za bolovanje identična su pravilima za utvrđivanje osnovice naknade za bolovanje (čl. 92, st. 2 Zakona o radu), a potonja je regulirana Zakonom od 25. lipnja 1999. o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i majčinstva.
Poslodavac ne može otkazati ili otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće, kao i tijekom rodiljnog dopusta, osim ako postoje razlozi koji opravdavaju raskid ugovora bez najave zbog njezine krivnje i ako je sindikalna organizacija koja zastupa zaposlenicu pristala na otkaz ugovora. To je ono što čl. 177. Zakona o radu. U skladu s tim stavom, u nekim slučajevima vrijedi uzeti bolovanje. Osnova za izračun naknade za bolest utvrđuje se uzimajući u obzir naknadu koju radnik ostvaruje kod poslodavca kod kojeg je bio zaposlen u razdoblju nesposobnosti za rad.
Pravni temelj Zakon o zakonu o radu (Zbornik zakona iz 1998., br. 21, točka 94, s izmjenama i dopunama).
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet odvjetniku.
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
---waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
